引才对象

各类高端人才和具有博士学位的优秀人才。

引才条件

1.热爱教育事业，有较高的思想政治素质和职业道德水平，自觉遵守国家法律法规和学校各项规章制度。

2.具有扎实的专业知识、较高的学术水平和教育、教学能力，掌握现代教育教学技术。

3.具有良好的身体素质和心理素质，符合规定的体检合格条件，能胜任岗位工作。

4.博士年龄一般不超过35周岁，杰出人才、领军人才、学术带头人等高端人才年龄可适当放宽。

5.获得境外学历学位的，须具备《学历学位认证书》。

引才岗位

一、高端人才需求

冶金工程、材料科学与工程、焊接技术与工程、化学、化学工程、高分子材料与工程、电气工程、控制科学与工程、系统科学、信息类、计算机科学与技术、土木工程、能源与动力工程、新能源科学与工程、环境工程、光学工程等专业教师岗位。

二、部分国家级人才团队需求

国家杰青团队(化学学科)、国家教学名师团队(冶金学科)、国家青年拔尖人才团队(商科)、教育部学者团队(材料学科、控制学科)教师岗位。

三、博士需求

冶金工程、材料科学与工程、化学类、化学工程与技术、机械工程、电气工程、计算机科学与技术、仪器科学与技术、控制科学与工程、动力工程及工程热物理、环境工程、新能源、建筑学、土木工程、工程管理、管理科学与工程、经济学类、管理学类、法学、物理、数学、统计学、电子信息、微电子、翻译、国际商务、外国语言文学类、艺术学、设计学、城乡规划、马克思主义理论、高等教育学等专业教师岗位。

四、专项博士需求

计算机科学与技术学科、会计学科教师岗位。

相关待遇及说明

引才分类

序号	人才层次	人才入选标准	薪酬待遇	设备购置及科研启动费金额	安家补贴总额
1	杰出人才	在科学技术领域或工程科学技术方面取得系统的、创造性的成就和贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，具有高深的学术造诣。	200万起	根据相应学科方向的科研平台现状，提供平台建设经费与科研启动经费。	面议
2	领军人才A类	在科学研究、社会服务、人才培养等方面做出重大成就和贡献，得到广泛认可，具有赶超或引领国际先进水平的能力，能够带领团队协同攻关;与上述人才水平相当的海外著名大学及研究机构的专家学者。	120万起		≥300万
3	领军人才B类	在科学研究、社会服务、人才培养等方面取得突出成果，具有协助所在学科赶超国际先进水平的能力;与上述人才水平相当的海外著名大学及研究机构的青年专家学者。	80万起		≥200万
4	学术带头人	在科学研究、社会服务、人才培养等方面取得优秀成果，具有带领所在学科发展的能力;国内高水平大学教授;著名科研机构及大型企业具有正高级专业技术职务、科研成果突出的专家;与上述人才水平相当的海外知名大学及研究机构专家学者。	50万起		140万
5	学术骨干教授	一般在国内高水平大学或科研机构已获副高及以上职称，并取得多项具有突出影响力和创新性的代表性成果，具备提升我校学科发展的能力;或具有海外知名大学及研究机构工作经历且达到我校教研型教授水平。	年薪40万起 (海外45-60万，国内40万)或按教授标准	按学科属性10-40万元	最高120万(计算机类或会计类相关专业最高140万)
6	学术骨干资格教授	一般在国内高水平大学、科研机构或大型企业已获副高职称，并取得多项具有突出影响力和创新性的代表性成果，具备提升我校学科发展的能力;或具有较大的发展潜力，博士期间已取得至少2项具有突出影响力和创新性的代表性成果。	年薪40万起 (海外45-60万，国内40万)或按教授标准	按学科属性10-40万元	最高120万(计算机类或会计类相关专业最高140万)
7	学术骨干副教授	一般在国内高水平大学、科研机构已获副高职称，并取得代表性成果，达到我校教研型副教授水平;或具有海外知名大学及研究机构工作经历且达到我校教研型副教授水平。	年薪30万起 (海外30-45万，国内30万)或按副教授标准	按学科属性10-30万元	最高100万(计算机类或会计类相关专业最高120万)
8	学术骨干资格副教授	一般具有较好的发展潜力，博士期间已取得至少4项具有较高影响力和创新性的代表性成果，具备受聘我校教研型副教授层次的水平.	年薪30万起 (海外30-45万，国内30万)或按副教授标准	按学科属性10-30万元	最高100万(计算机类或会计类相关专业最高120万)
9	专项博士	计算机类或会计类相关专业且博士期间已取得至少1项具有创新性的业绩成果。	按照副教授标准	按学科属性10-25万元	最高120万
10	博士教师	一般达到我校学科发展基本要求，博士期间已取得至少2项具有创新性的业绩成果。	按讲师标准或选择年薪25万起 (25-30万)	按学科属性10-25万元	最高90万
安家补贴含马鞍山市“龙马”工程计划支持，配套安家费及购房补贴由马鞍山市负责审批和分批拨付，具体以马鞍山市人才政策为准。

拔尖培育

入职后可申请校内人才培养项目

人才培养项目

层次

待遇

青年拔尖人才培养

（培养期五年)

青年

学者

A档:20000元/月生活补贴，总额120万元;

B档:10000元/月生活补贴，总额60万元。

青年

英才

A档:8000元/月生活补贴，总额48万元;

B档:4000元/月生活补贴，总额24万元。

佳山学者

(聘期三年)

杰出

人才

200万元岗位年薪。

领军

人才

A档:80-120万元岗位年薪;

B档:60-80万元岗位年薪。

拔尖

人才

A档:基本薪酬+24万元/年考核薪酬；

B档:基本薪酬+18万元/年考核薪酬；

C档:基本薪酬+12万元/年考核薪酬。

其他待遇

1.入事业编制。

2.学术骨干资格教授及以上层次按教授四级工资标准或协议工资核发工资，专项博士、学术骨干资格副教授及学术骨干副教授层次按副教授七级工资标准核发工资，博士教师另按照800元/月标准提供三年的博士生活补贴。

3.配偶具有硕士学历学位(专项博士配偶可放宽至本科)，学校安排其工作。协助子女入托入学。

4.按现行政策，引进人才可享受8000元/平米备案价购买工大花园“全产权住房资格。

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工作程序

1. 提交应聘材料

请邮件投递《个人简历》(入附件)至相关学院，并同时抄送人力资源处专用邮箱。提交简历时，请一并详细提供科研成果清单、科研工作计划等材料。请在邮件主题标注求职人、学历(学位)和应聘岗位等简要信息。邮件发送后的3个工作日内，没有收到回复的，请邮件至，并主题注明“求职咨询”。

2. 组织人员考核

收到简历后，人力资源处、相关学院及时对应聘人员材料进行资格审查，对符合岗位需求的人员，邀请其来校参加考核。来校参加考核人员，须携带以下材料原件：身份证、应聘岗位要求的学历学位证书(或相关证明)、发表的论文及科研成果证明、学习成绩单、获奖荣誉证书等相关材料。考核方式采取试讲、面谈等多种方式灵活进行。

3. 公示录用结果

对考核合格人员，一经学校研究同意后，人力资源处将拟录用人员信息通过校园网公布7天。

4. 签订协议

5. 本计划有效执行时间为2024年1月1日至2024年12月31日

联系方式

冶金工程学院	龙院长	0555-2311614
材料科学与工程学院	柳院长	0555-2311871
化学与化工学院	黄书记	0555-2311211
机械工程学院	刘院长	0555-2316511
电气与信息工程学院	沈院长	0555-2316590
计算机科学与技术学院	吴院长	0555-2315537
建筑工程学院	于院长	0555-2316528
能源与环境学院	钱院长	0555-2312630
管理科学与工程学院	汪院长	0555-2315372
商学院	章院长	0555-2315410
公共管理与法学院	徐院长	0555-2315327
微电子与数据科学学院	杨院长	0555-2315153
外国语学院	曹院长	0555-2315036
艺术与设计学院	肖院长	0555-2315759
马克思主义学院	徐书记	0555-2311806
工程研究院	王院长	0555-2311079

人力资源处：0555-2311647，2311649

联系人：高老师

通信地址：安徽省马鞍山市安徽工业大学人力资源处

邮政编码：243002